作為人才工作的基礎(chǔ)，人才引進(jìn)至關(guān)重要。內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市委市政府連續(xù)三年召開全市“雙招雙引一優(yōu)化”大會(huì)，積極布局人才工作和引才方向，持續(xù)打造“包攬人才頭等大事”品牌。

今年3月起，包頭市緊扣“3+5+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和教育醫(yī)療文化“三個(gè)高地”建設(shè)人才需求和技術(shù)需求，采取全周期、立體式、精準(zhǔn)化引才模式，開展2025年包頭市春季校園招才引智暨高�？蒲谐晒麑�(duì)接轉(zhuǎn)化活動(dòng)，為政校企搭建人才、資本、技術(shù)、成果產(chǎn)出常態(tài)化交流平臺(tái)，推動(dòng)以產(chǎn)聚人、以人興產(chǎn)。

以瞄準(zhǔn)需求為出發(fā)點(diǎn)，明確目標(biāo)，打造精準(zhǔn)引才“新航標(biāo)”

幸福感和獲得感是人才“愿意來”“愿意留”的關(guān)鍵因素，夯實(shí)引才載體，必須以精準(zhǔn)需求為出發(fā)點(diǎn)。今年我市春招瞄準(zhǔn)“三個(gè)需求”，幫助企業(yè)和用人單位把最急需的人才招引回來的需求，瞄準(zhǔn)高端緊缺人才、駐包高校畢業(yè)生、考出去的內(nèi)蒙籍包頭籍高校畢業(yè)生回包就業(yè)需求，企事業(yè)單位科創(chuàng)技術(shù)對(duì)接需求。實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)獲得感”，企業(yè)和用人單位有獲得感，蒙才包才有獲得感，分階段、精準(zhǔn)化組織開展校園招才引智活動(dòng)暨高�？蒲谐晒麑�(duì)接轉(zhuǎn)化活動(dòng)。

瞄準(zhǔn)“三個(gè)需求”坐標(biāo)，繪就引才“同心圓”

瞄準(zhǔn)企業(yè)需求。廣泛動(dòng)員重點(diǎn)領(lǐng)域事業(yè)單位、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的引才需求，制定了重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求清單，收錄281家企事業(yè)單位841個(gè)崗位、5629人的需求，精準(zhǔn)掌握各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企事業(yè)單位用才需求。

瞄準(zhǔn)人才需求。積極對(duì)接自治區(qū)教育部門，收集2025屆內(nèi)蒙籍、包頭籍8000余名畢業(yè)生信息，建立了蒙才包才清單。在招聘活動(dòng)前發(fā)出誠摯邀請(qǐng)，廣泛推送我市事業(yè)編制企業(yè)用、安居住房、配偶安置、子女入學(xué)等一系列人才政策，累計(jì)吸引包頭籍、內(nèi)蒙古籍及周邊省份近萬名學(xué)生投遞簡歷，內(nèi)蒙籍學(xué)生占比近一半，切實(shí)增加蒙才包才融入感和歸屬感。

瞄準(zhǔn)科創(chuàng)需求。與科技部門合作，面向旗縣區(qū)、企事業(yè)單位征集技術(shù)需求，建立企業(yè)技術(shù)需求清單。共收集科創(chuàng)項(xiàng)目需求25項(xiàng)，涉及意向高校52所，意向?qū)�業(yè)29個(gè)。

厚植兩個(gè)“獲得感”，溫潤人才“歸巢情”

本次活動(dòng)第一階段以本土高校畢業(yè)生“留下來”為目標(biāo)，從“家門口”開始，搶抓高校開學(xué)季第一時(shí)間在內(nèi)蒙古科技大學(xué)、包頭師范學(xué)院、包頭醫(yī)學(xué)院和內(nèi)蒙古大學(xué)連續(xù)舉辦4場(chǎng)招聘活動(dòng)，滿足本地高校畢業(yè)生就業(yè)獲得感的同時(shí)方便企事業(yè)單位就近招引，大力促進(jìn)蒙才蒙用、包才包用。

當(dāng)春日的晨光灑在內(nèi)蒙古科技大學(xué)的校園里，一場(chǎng)充滿溫度的人才之約悄然啟幕。作為駐包高校，內(nèi)蒙古科技大學(xué)與包頭早已血脈相融、協(xié)同發(fā)展。這座城市完備的工業(yè)體系，恰似為內(nèi)科大稀土、冶金、礦業(yè)等王牌專業(yè)量身定制的實(shí)踐舞臺(tái)。在這里，產(chǎn)業(yè)需求與專業(yè)知識(shí)碰撞出璀璨火花，人才成長與城市發(fā)展奏響和諧樂章�；顒�(dòng)首站落地內(nèi)科大，便收獲篩重后簡歷1665份，占總簡歷比高達(dá)16.55%。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，各單位展位前咨詢不斷，這不僅是數(shù)字的突破，更是一場(chǎng)城市與高校、事業(yè)與人才雙向奔赴的生動(dòng)見證。每一份簡歷，都是學(xué)子對(duì)包頭的信任與期待；每一次交流，都為城市發(fā)展注入新的活力，也為駐包高校畢業(yè)生留包、包才蒙才回包、緊缺急需人才來包筑牢了堅(jiān)實(shí)根基。

第二階段以把高端急需人才和從包頭考出去的畢業(yè)生“請(qǐng)進(jìn)來”為發(fā)力點(diǎn)，對(duì)歷年招引成果進(jìn)行全維度復(fù)盤評(píng)估，科學(xué)量化各院校人才供給質(zhì)量、專業(yè)匹配度等核心指標(biāo)。結(jié)合動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)簡歷獲取率、面試轉(zhuǎn)化率、簽約落地率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，實(shí)施“重點(diǎn)院校加密對(duì)接、潛力院校精準(zhǔn)突破、低效院校動(dòng)態(tài)調(diào)整”的差異化策略�？茖W(xué)規(guī)劃招引活動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、頻次密度和形式組合，優(yōu)化線下引才資源配置效率，精心挑選了35所符合包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群和“三個(gè)高地”建設(shè)用才需求的高校，開展赴外招引和科創(chuàng)技術(shù)對(duì)接活動(dòng)，讓企業(yè)和各類人才收獲滿滿的獲得感。

3月25日，春招小分隊(duì)?wèi)汛е鴮?duì)人才的渴望，攜手北重集團(tuán)、包頭稀土研究院等10余家企事業(yè)單位，跨越千里奔赴吉林大學(xué)。吉林大學(xué)材料科學(xué)、機(jī)械工程等學(xué)科的深厚底蘊(yùn)，與包頭重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向完美契合。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，來自五湖四海的學(xué)子眼中閃爍著對(duì)未來的憧憬，招聘人員熱情滿滿，細(xì)致解答。當(dāng)天，225份承載著夢(mèng)想的意向簡歷紛至沓來，其中96名碩博研究生、129名本科生，將核能工程、機(jī)械設(shè)計(jì)等專業(yè)的智慧之光，融入包頭發(fā)展的藍(lán)圖。這不僅是一次招才引智，更是一場(chǎng)跨越地域的“雙向奔赴”，讓人才的種子在包頭這片充滿希望的土地上，生根發(fā)芽，茁壯成長。

第三階段圍繞本市高校畢業(yè)生高質(zhì)量“就好業(yè)”為落腳點(diǎn)，組織召開包頭市七所高校聯(lián)合招聘活動(dòng)，精準(zhǔn)邀請(qǐng)前兩個(gè)階段活動(dòng)中部分崗位需求未得到滿足的企業(yè)，首次聯(lián)合七所高校、聯(lián)動(dòng)?xùn)|西部盟市為呼包鄂烏一體化發(fā)展及周邊協(xié)作盟市對(duì)口協(xié)同發(fā)展注入人才動(dòng)能，活動(dòng)累計(jì)吸引包頭和周邊盟市近千名高校畢業(yè)生參與，收到有來包意向畢業(yè)生投遞簡歷679份，包頭籍、內(nèi)蒙古籍畢業(yè)生占比達(dá)78%，為我市未就業(yè)畢業(yè)生提供覆蓋全學(xué)歷層次、多職業(yè)方向的就業(yè)發(fā)展選擇。

五月的包頭，包頭師范學(xué)院博學(xué)樓內(nèi)，包頭師范學(xué)院、內(nèi)蒙古科技大學(xué)、包頭醫(yī)學(xué)院、包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院等7所高校畢業(yè)生，正通過“包頭市七校聯(lián)合招聘活動(dòng)”與250余家用人單位實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”對(duì)接，呼倫貝爾市、巴彥淖爾市、烏蘭察布市跨區(qū)域提供了699個(gè)東西部協(xié)作崗位，為畢業(yè)生鋪就“跨盟市發(fā)展通道”。6家教育領(lǐng)域用人單位開展了政校企人才供需座談會(huì)、5家人力資源機(jī)構(gòu)帶來的企業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃等“一站式服務(wù)”，更讓招聘會(huì)升級(jí)為“成長加油站”，推動(dòng)地校企合作從“單次招聘”向“全鏈條引育人才”升級(jí)。

以產(chǎn)業(yè)協(xié)同為著力點(diǎn)，創(chuàng)新方式，構(gòu)建產(chǎn)才融合“新生態(tài)”

今年春招精準(zhǔn)圍繞“3+5+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)和“三個(gè)高地”建設(shè)，梳理了13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈引才地圖，收錄281家企事業(yè)單位人才需求、86所目標(biāo)高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科分布和71類緊缺急需專業(yè)，清晰展示重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求情況和高校人才分布、專業(yè)設(shè)置、優(yōu)勢(shì)學(xué)科等供給情況，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與人才按圖索驥，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜和人盡其才。

著眼“兩個(gè)聚焦”，打造產(chǎn)才共振“強(qiáng)磁場(chǎng)”

聚焦產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈雙融合。本次招引活動(dòng)立足“兩個(gè)稀土基地”“世界綠色硅都”等產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，覆蓋工業(yè)、科研、民生等關(guān)鍵領(lǐng)域，打造“以產(chǎn)聚人、以人興城”的協(xié)同生態(tài)，充分彰顯出包頭市對(duì)人才全方位、多層次的迫切需求，也凸顯產(chǎn)才融合在產(chǎn)業(yè)布局中的核心地位�；顒�(dòng)共有182家企業(yè)參加，提供591個(gè)崗位、5001人的崗位需求，首次全部涵蓋一二三產(chǎn)業(yè)，活動(dòng)期間，累計(jì)接收簡歷7017份，應(yīng)聘比為1.40。事業(yè)單位人才引進(jìn)和高地建設(shè)密切融合，99家高職高校、醫(yī)療、教育、文化及其他事業(yè)單位參加活動(dòng)，提供250個(gè)崗位、628人需求，累計(jì)接收簡歷3045份，應(yīng)聘比為4.85，實(shí)現(xiàn)人才供給與“三個(gè)高地”建設(shè)的同頻共振。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和引才留才雙提升�；顒�(dòng)期間，“3+5+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域用人單位接收簡歷3923份，占比突破38.99%。其中，稀土、晶硅光伏、鋼鐵、鋁等四大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)接收簡歷數(shù)均高于崗位需求的2-3倍，硅材料、稀土深加工等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)接收簡歷1709份，占比達(dá)到16.98%，通過精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)適配度顯著提升，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群對(duì)人才的虹吸效應(yīng)愈發(fā)強(qiáng)勁。我市軍工、能源、裝備制造等大型國企知名度高、影響力強(qiáng)，廣受區(qū)內(nèi)外學(xué)子的青睞。在招引活動(dòng)期間，包鋼、中核北方、一機(jī)集團(tuán)、北重、包鋁等意向簡歷投遞率排前5名，累計(jì)占全部接收簡歷的28.05%。新興產(chǎn)業(yè)民營企業(yè)異軍突起，在這次招引中伊利、包頭英思特稀磁新材料、中遠(yuǎn)新材料、風(fēng)渡新材料、內(nèi)蒙古新特硅材料等民營企業(yè)意向簡歷投遞率排前5名，累計(jì)占民營企業(yè)接收簡歷的21.30%。

作為我國核工業(yè)起步的“原點(diǎn)”，中核北方六十余載深耕核材料與燃料元件領(lǐng)域，擁有工業(yè)企業(yè)技術(shù)中心、中核集團(tuán)材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中核集團(tuán)特種材料制備重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等，被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)。今年春日，中核北方攜機(jī)械、電氣、化工化學(xué)、自動(dòng)化、測(cè)控、材料、物理、計(jì)算機(jī)等百余個(gè)“國之重器”崗位，同線路小隊(duì)跨越20所高校，以“把青春融進(jìn)核工業(yè)脈搏”的誠意廣納賢才。收到意向簡歷767份，占重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域用人單位接收簡歷的19.55%，達(dá)成就業(yè)意向193人，見證著青年與“核鑄強(qiáng)國”夢(mèng)想的同向共興。

統(tǒng)籌“兩個(gè)創(chuàng)新”，構(gòu)筑引才落地“生態(tài)圈”

創(chuàng)新構(gòu)建全域化引才服務(wù)矩陣。以“一圖三單三模式六項(xiàng)活動(dòng)”為核心框架，構(gòu)建“線上+線下+云端”立體化引才體系，打造數(shù)字賦能，升級(jí)“碼聚英才”智慧平臺(tái)，集成崗位查詢、簡歷投遞等功能，實(shí)現(xiàn)“一碼”找工作。構(gòu)建線下實(shí)體引才網(wǎng)絡(luò)，前置布局重點(diǎn)院校引才站點(diǎn)。開啟云端輻射，深耕全國高校招就處長包頭行等區(qū)域性引才進(jìn)門活動(dòng)，發(fā)揮招就處長、小鹿特使等“穿針引線”優(yōu)勢(shì)，在578所高校就業(yè)平臺(tái)高頻推送崗位，舉辦423場(chǎng)空中雙選會(huì)等線上活動(dòng)，形成“人才流量池—精準(zhǔn)對(duì)接網(wǎng)—云端輻射面”的全鏈條閉環(huán)，人才供給半徑持續(xù)擴(kuò)大。

創(chuàng)新實(shí)施包頭市引才落地跟蹤回訪服務(wù)工作辦法，采取“三化一訪”人才跟蹤落地機(jī)制，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理，將春招收集的1萬余份簡歷“歸倉納庫”，運(yùn)用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人才標(biāo)簽化管理。實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)化推送，推行“1+N”推薦模式，目前已將全部簡歷推送至企事業(yè)單位。推行博士專項(xiàng)化服務(wù)，編制意向來包博士儲(chǔ)備庫，目前收錄92名博士人員信息，并持續(xù)向我市高校、高職院校等單位推薦，提供“一對(duì)一”服務(wù)。建立跟蹤回訪服務(wù)機(jī)制，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、周調(diào)度簽約落地情況，動(dòng)態(tài)掌握各單位用人需求缺口和引才簽約落地情況。截至目前，近800人已與用人單位簽訂三方協(xié)議。

在內(nèi)蒙古大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室里，胡明浩曾無數(shù)次凝視著那些閃爍著微光的化學(xué)試劑，思索著科研成果如何轉(zhuǎn)化為推動(dòng)家鄉(xiāng)發(fā)展的力量。這位化學(xué)系博士畢業(yè)后，在包頭市人社部門暖心的人才招引政策與全程跟蹤服務(wù)的感召下，他毅然選擇回到家鄉(xiāng)，加入中國北方稀土，開啟了逐夢(mèng)之旅。初入職場(chǎng)的胡明浩，帶著對(duì)科研的滿腔熱忱，一頭扎進(jìn)工作中。一年多的時(shí)光里，憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和不懈的努力，他成功申請(qǐng)了中國北方稀土科研項(xiàng)目、包頭市青年創(chuàng)新人才項(xiàng)目等多個(gè)科研項(xiàng)目。每一個(gè)項(xiàng)目的背后，都是他對(duì)家鄉(xiāng)的深情告白；每一次實(shí)驗(yàn)的突破，都是他為家鄉(xiāng)發(fā)展注入的新動(dòng)能。在追夢(mèng)路上，胡明浩并不孤單。他與眾多同樣懷揣理想的青年人才并肩作戰(zhàn)，用智慧和汗水，共同描繪著包頭社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的壯美畫卷。他們就像點(diǎn)點(diǎn)星火，匯聚成璀璨星河，照亮家鄉(xiāng)前行的道路，讓這座城市在創(chuàng)新發(fā)展的征程中煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

以科技賦能為突破點(diǎn)，提質(zhì)增效，激活智慧引才“新引擎”

實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”，打造校企地協(xié)同“躍升極”

校企地科創(chuàng)合作聚智，突破產(chǎn)教融合賦能新維度。緊盯“三在兩找”，堅(jiān)持以人才鏈激活產(chǎn)業(yè)鏈、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新鏈，首次在招才引智的同時(shí)與線路高校開展科研成果轉(zhuǎn)化技術(shù)對(duì)接活動(dòng)。活動(dòng)期間，向東北大學(xué)、北京科技大學(xué)等線路高校推送我市科技創(chuàng)新需求，重點(diǎn)收集了材料、機(jī)械等與我市產(chǎn)業(yè)匹配度高的27個(gè)領(lǐng)域的高校科研成果，形成高�？萍汲晒�目錄2228項(xiàng)。精心編制《高�？萍汲晒�地圖》，收錄第一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高�？苿�(chuàng)項(xiàng)目39項(xiàng)，第二產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高�？苿�(chuàng)項(xiàng)目1241項(xiàng)，第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高校科創(chuàng)項(xiàng)目948項(xiàng)，清晰校企科創(chuàng)技術(shù)對(duì)接合作路徑，為企事業(yè)單位，特別是中小企業(yè)解決生產(chǎn)科研技術(shù)難題提供路徑指導(dǎo)。

校企地產(chǎn)才轉(zhuǎn)化，突破協(xié)同創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化新速度。今年將科研成果轉(zhuǎn)化列為春招赴外引才的工作重點(diǎn)，在打通創(chuàng)新鏈的科研成果與產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)需求方面邁出了第一步。市農(nóng)牧科學(xué)研究所在《影響黃芪種子發(fā)芽的微生物研究及防治用劑研發(fā)》《馬鈴薯加工專用型新品種改良與培育》領(lǐng)域，成功與內(nèi)蒙古大學(xué)構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作體系；內(nèi)蒙古包瀜環(huán)保新材料有限公司在《鋼渣固碳微粉在綠色建材領(lǐng)域的應(yīng)用探究》《負(fù)碳輕質(zhì)碳酸鈣應(yīng)用研究》項(xiàng)目中，與內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古科技大學(xué)共同建立聯(lián)合研發(fā)機(jī)制；華資實(shí)業(yè)《菌種研發(fā)》等項(xiàng)目有效聯(lián)動(dòng)內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古科技大學(xué)，搭建起多校協(xié)同的技術(shù)攻關(guān)平臺(tái)，為暢通“人才—技術(shù)—產(chǎn)業(yè)”轉(zhuǎn)化通道筑牢根基。

校企地項(xiàng)目攻堅(jiān)，突破校地合作樣板打造新高度。依托《高校科技成果地圖》建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，精準(zhǔn)掌握項(xiàng)目對(duì)接進(jìn)展，確保合作有序推進(jìn)。同時(shí)，創(chuàng)新升級(jí)“招就處長包頭行”活動(dòng)，拓展合作維度，邀請(qǐng)高校招就處長、科研處長組團(tuán)來包，圍繞人才引進(jìn)、科研成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域開展深度對(duì)接。此外，聯(lián)合科技等有關(guān)部門建起“研發(fā)-孵化-產(chǎn)業(yè)化”全鏈條跟蹤服務(wù)體系，通過定期回訪、全程指導(dǎo)，為合作項(xiàng)目提供全生命周期保障，切實(shí)推動(dòng)校企地合作向更高水平邁進(jìn)。（暴雁城）